Index Egalité Professionnelle
DXC Technology poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et souhaite encourager la diversité, la parité et le développement de ses collaboratrices et collaborateurs.
DXC Technology s’est fixé pour objectifs principaux d’assurer :
- Une égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes ;
- Un accès égal pour les femmes et pour les hommes aux augmentations et promotions ;
- Des possibilités d’évolution de carrière similaires que l’on soit une femme ou un homme ;
- Un équilibre vie professionnelle / vie privée pour tous ses collaborateurs.
Suite aux mesures mises en place après la publication des Index précédents et à la signature d’un accord d’entreprise au sein de DXC Technology France, les résultats de l’Index de 2025 ont révélé :
- Un positionnement au-delà des 90 points pour deux des trois entités
- La poursuite des engagements de DXC en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Une moyenne, toutes entités confondues, de plus de 88 points sur 100 ;
DXC Technology en France (31/12/2025)
Les engagements de DXC Technology France
RECRUTEMENT
Augmenter le nombre de femmes dans les effectifs.
REMUNERATION
Assurer le même niveau de rémunération à performance, compétences et expérience égale.
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Garantir une même évolution de carrière pour les femmes et pour les hommes.
CONGE PATERNITE
Encourager la prise de ce congé. Subrogation et maintien de salaire pendant le congé paternité.
Au titre de l’année 2025, DXC Technology France obtient 91/100 au résultat de l’Index :
Indicateurs | Score obtenu | Barème |
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 36 points | 40 points |
Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) | 20 points | 20 points |
Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 15 points | 15 points |
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption | 15 points | 15 points |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 5 point | 10 points |
INDEX 2025 | 91 points | 100 points |
Au titre de l’année 2025, Enterprise Services France obtient 94/100 au résultat de l’Index :
Indicateurs | Score | Barème |
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 39 points | 40 points |
Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) | 20 points | 20 points |
Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 15 points | 15 points |
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption | 15 points | 15 points |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 5 point | 10 points |
INDEX 2025 | 94 points | 100 points |
Au titre de l’année 2025, DXC Technology Financial Services obtient 81/100 au résultat de l’Index :
Indicateurs | Score obtenu | Barème |
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 34 points | 40 points |
Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) | 35 points | 35 points |
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption | INCALCULABLE | 15 points |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 0 point | 10 points |
Total des indicateurs calculables | 69 points | 85 points |
| INDEX 2025 | 81 points | 100 points |
La Direction de DXC Financial services poursuivra ses efforts engagés depuis plusieurs années :
- Analyser les écarts de rémunération annuellement et les corriger s’il y a lieu.
- Travailler activement sur le développement de carrière des femmes au sein de l’entreprise afin qu’elles puissent avoir accès à des postes à hautes responsabilités.
- Continuer les négociations avec les organisations syndicales en vue d’aboutir à un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle pour la période 2027-2030.
