Index Egalité Professionnelle

DXC Technology poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et souhaite encourager la diversité, la parité et le développement de ses collaboratrices et collaborateurs.

DXC Technology s’est fixé pour objectifs principaux d’assurer :

• Une égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes ;
• Un accès égal pour les femmes et pour les hommes aux augmentations et promotions ;
• Des possibilités d’évolution de carrière similaires que l’on soit une femme ou un homme ;
• Un équilibre vie professionnelle / vie privée pour tous ses collaborateurs.

Suite aux mesures mises en place après la publication des Index précédents et à la signature d’un accord d’entreprise au sein de DXC Technology France, les résultats de l’Index de 2025 ont révélé :

• Un positionnement au-delà des 90 points pour deux des trois entités
• La poursuite des engagements de DXC en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Une moyenne, toutes entités confondues, de plus de 88 points sur 100 ;

Au titre de l’année 2025, DXC Technology France obtient 91/100 au résultat de l’Index :

Au titre de l’année 2025, Enterprise Services France obtient 94/100 au résultat de l’Index :

Au titre de l’année 2025, DXC Technology Financial Services obtient 81/100 au résultat de l’Index :

La Direction de DXC Financial services poursuivra ses efforts engagés depuis plusieurs années :

• Analyser les écarts de rémunération annuellement et les corriger s’il y a lieu.
• Travailler activement sur le développement de carrière des femmes au sein de l’entreprise afin qu’elles puissent avoir accès à des postes à hautes responsabilités.
• Continuer les négociations avec les organisations syndicales en vue d’aboutir à un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle pour la période 2027-2030.