インクルージョンとダイバーシティ

ダイバーシティが尊重されるDXCのインクルーシブな環境では、多様な文化や背景を持つ世界中の従業員が発信する価値観やアイデアが受け入れられています。

DXC Technologyは、まさにグローバルな企業です。私たちの従業員は70か国以上に居住し、さまざまな言語を話し、ほぼすべての大陸のお客様と協力して事業に取り組んでいます。

私たちは、平等を信条としています。DXCのインクルーシブな企業文化は、当社の成果の原動力になっています。私たちは力を合わせることで、世界で最も革新的なテクノロジーを推進しています。

私たちは、インクルーシブでダイバーシティに富んだ当社の文化を誇りに思っています。

インクルージョンとダイバーシティにおけるDXCのミッション

DXCでは、各従業員が自分らしく力を発揮することが可能であり、それが当社の強みにつながっています。私たちはあらゆるアイデアと、そのアイデアを生み出してくれた人を大切にしています。DXCのインクルーシブな企業文化が当社の成果の原動力であり、従業員の成長がDXCの成長そのものです。

私たちは平等を信条とし、グローバルなテクノロジーリーダーとして、多様なお客様にサービスを提供しています。提供先のコミュニティでリーダーとしての役割を果たすこともあります。私たちは力を合わせることで、世界で最も革新的なテクノロジーを推進しています。

私たちにとってインクルージョンとダイバーシティが重要である5つの大きな理由：

  • ビジネスの推進：私たち自身が多様であれば、多様な背景を持つ消費者に向けた製品や市場をより効果的に構築できます。
  • イノベーションの促進：インクルーシブでダイバーシティに富んだ職場では、新たな発想という副産物が生まれます。ありとあらゆる角度から課題を検討するチームが支えとなり、誰もがアイデアを出すことができるのです。
  • お客様にとっての重要性：インクルージョンとダイバーシティの責任ある実践について、当社の行動や取り組みを実際に示すことで、サプライヤーとしてお客様と継続的な関係を築き、お客様からの支持を得ることができます。
  • 優秀な従業員の獲得と維持：社内の人員構成に偏りがなく、社会全体の人員構成を映す状態になることで、世界中の最高の人材を迎え入れることができます。インクルーシブな職場を大切にする企業では、従業員のダイバーシティを重視しない企業に比べて離職率が低くなります。
  • 私たちが働き、生活するコミュニティの改善：私たちは優秀な人材、テクノロジー、パートナーシップによって、世界中のコミュニティを改善し、前向きな社会変化を推進します。

 

ダイバーシティに対する私たちの取り組み

DXC Technologyは、ダイバーシティに富んだインクルーシブな企業文化を実現し続けています。私たちがダイバーシティを大切にしているのは、それが従業員のために正しいということはもちろん、ビジネスのためにも重要だからです。ダイバーシティは、お客様と株主の皆様のために力を尽くす当社の能力の中核であるとともに、IT業界の内外でEmployer of Choice (選ばれる企業) としての当社の評価を高めています。

DXCでは、一人ひとりの違いが、活力に満ちた力強い職場を生み出しています。お客様に最適なソリューションを提供するために、私たちは世界中の多様な従業員の実行力、創造力、才能、洞察力を役立てています。私たちの強みは、違いを尊重し、あらゆる視点からの意見を歓迎することで、共通の目標に向けてチームとして団結できることにあります。

私たちは従業員が自身のアイデンティティを大切にし、同僚、お客様、地域社会の多様な文化を尊重するように働きかけています。

DXCのすべてのビジネス慣行と同様に、ダイバーシティとインクルージョンに対しても、私たちは最大限の透明性を確保して取り組んでいきたいと考えています。関心を持って積極的に取り組むことが、お客様、現在および将来の従業員、そしてより広範なビジネスコミュニティなど、すべての人々の利益となります。1つのチームとして協力し合っているからこそ、優秀な人材が惹きつけられて働き続けられる、インクルーシブで豊かな環境を作り出すことができるのです。