「フレックスワークプレイス」という勤務制度を取り入れ、場所を問わない働き方を実現しています。

産前産後休暇や育児休業の取得率(※1)、及び育児休業からの復職率が総じて100％(※2)であり、ワーキングマザーが働きやすい労働環境を提供。また男性の育児休業取得実績もあり、仕事と育児を両立した柔軟な働き方を可能にしています。　※1: 女性社員　※2: 2024年度実績

日本語/英語対応型のeラーニングシステム。UdemyやLinkedIn®ラーニングなどを活用して、約33,000コースが24時間いつでもオンラインで受講可能です。ビジネススキルのみならず、DXやAI/データサイエンスに係る講座も備え、IT知見を広く習得可能です。　

「Amazon Web Services（AWS）」や「Microsoft Azure」等に関する資格取得プログラムを用意しており、受験費用の助成から社内勉強会まで充実した支援を提供しています。
2021年3-7月の総資格取得数は300件以上を示し、AZ-900はDXCのグローバル全体で3位の取得数を誇ります。

隔週木曜日に、代表西川主催のオンラインによるトーク配信「Live Talk!」を実施。社員ゲストを招いて、日常業務から趣味まで多様なテーマに係るトークセッションを展開しています。　　　

月２回、中途入社者のオンボーディングを目的とした、ラウンドテーブルを開催。代表西川をはじめ、既存社員2名、中途入社者5-6名のメンバーで、ざっくばらんな意見交換会を実施しています。

フットサル、ランニング、ゴルフ、テニス、バドミントン、山登りなど運動部を中心に活動。部門や職種を超えた関係性構築が可能です。

DXCでは、社員同士が互いにDXC Valueの体現を認め合うことを推奨しています。業務に貢献したときや、困難な際にサポートしてもらったとき、その他、個人的な記念日（誕生日や結婚記念日など）、ちょっとした感謝の気持ちなどを伝えるためのツールとして使えるDXC Recognitionツールがあります。

DXCテクノロジー・ジャパン株式会社（※※）は、企業型確定拠出年金制度があります。

DXCテクノロジー・ジャパン合同会社（※※）には企業型確定拠出年金制度はございませんが、勤続年数に応じて退職時に退職金の支給があります。

「WELBOX」の割引・優遇サービス等を通じて、日常生活、車、レストラン、リラクゼーション・美容、ヘルスジム、健康、旅行・レジャー、住宅、介護、育児、スキルアップ（資格取得関連）、冠婚葬祭、ショッピング等、幅広いサービスが利用できます。

一部対象の社員はホテルや契約施設にて特別レートの適用など、様々な割引特典が利用できます。