Q. 会社説明会はどこから参加できますか？
A. 会社説明会はマイナビからお申込みいただけます。日程など詳しくは、マイナビのDXCのページをご確認ください。
Q. 説明会に2回参加することは可能ですか？
A. 可能です。ご希望の説明会日時にご参加ください。
Q. 社員訪問はできますか？
A. 録画面接通過後から訪問可能です。同じ大学の先輩だけでなく、さまざまな先輩社員を訪問できます。詳しくは会社説明会にてお伝えします。
よくある質問
Q. 採用プロセスを教えてください。
A. 会社説明会参加⇒エントリーシート提出⇒録画面接⇒適性検査⇒面接※（複数回）⇒内々定
※面接は原則オンラインで行います。
Q. 求める人物像を教えてください。
A. 以下4点をお持ちの方を求めています。
- コミュニケーション能力がある方（円滑に意思疎通ができるか、論理的思考があるか）
- チャレンジ精神をもって物事に取り組む力がある方
- 過去の経験を振り返り、自分自身の強みや弱みを自分なりに分析できている方
- 将来成し遂げたいこととDXCでできることの親和性がある方
選考でもこの4点を重視しています。
Q. 応募から内定までどのくらいの期間が掛かりますか？
A. 応募から内々定までおよそ1ヵ月半〜2ヵ月を想定しています。
（応募時期や本人の希望によって変動の可能性があります）
Q. 入社前にITに関連するスキルは必要ですか？
A. 入社前に特定のスキルは求めていません。ただし、ITに関連する興味や意欲を判断するにあたって、資格や経験を確認することがあります。
Q. 懇親会などのイベントはありますか？
A. DXCでは内々定/内定者向けに月に1回程度の定期イベントを開催しています。詳しくは教育制度のページをご参照ください。
Q. 内定後、インターンシップなどで働くことはできますか？
A. 現時点では内定後のインターンシップは用意していません。学業や課外活動を優先してください。
Q. 就労ビザ取得のサポートは行っていますか？
A. サポートしています。詳細は内定後にご説明します。
※一部対象外となるケースがあります。
Q. 若手社員の働き方について教えてください
A. 若手社員の働く姿をtalentbook、YouTubeにて紹介しています。以下よりご覧ください。
DXC新卒採用コンテンツ｜DXCテクノロジー・ジャパン（taletbook）
【DXC】新卒2年目社員に1日密着 “らしさ”を活かし、世界に挑戦！（YouTube）
Q. 文系出身でも活躍できますか？
A. DXCでは多くの文系出身社員が活躍しています。文系出身社員を紹介した記事をご参照ください。
自分の可能性には蓋をしない。文系出身・IT未経験で入社した新卒4年目、2人の現在地
文系学部からエンジニアへ。強みを求めて出会った環境とは～新卒 若手社員紹介v.7～
Q. 外国籍社員の比率はどのくらいですか？
A. DXCテクノロジー・ジャパン全体の25％が外国籍の社員です（2024年4月時点）。
A. DXCでは多くの女性社員が活躍しています。一部ですが以下の記事でご紹介していますのでご覧ください。
想いを実現できたのは、安心して成長できる環境があったから～新卒 若手社員紹介v.1～
新しい挑戦を原動力に、セキュリティサービスの可能性を切り開く～マネージャー紹介v.14～
Q. 入社後の研修はありますか？
A. 入社後3ヵ月間の新卒社員研修を実施しています。教育制度のページをご覧ください。
Q. 語学力はどのくらい必要ですか？
A. 日本語で業務を行うため、母国語が日本語または日本語能力試験N1の所持が必要です。英語に関しては、入社時点での英語力は問いませんが、英語力があると活躍の幅が広がります。英語を学ぶ意欲があれば問題ございません。
Q. 勤務地はどこですか？
A. .所属オフィスは、東京オフィスまたは大阪オフィスとなりますが、担当する職務や業務内容、セキュリティ事情により、お客様先のオフィスに常駐するなど、当社とお客様先の両方の勤務地を含むさまざまな職場への出張や勤務が必要になる場合があります。
Q. キャリア支援制度はありますか？
A. 1on1制度や社内公募制度など自身のキャリアを後押しすることが出来る制度をご用意しています。詳しくは制度・福利厚生のページをご覧ください。
Q. 配属先はいつ決まりますか？
A. 配属先は入社前に希望調査を行い、受け入れ側のビジネス状況などと調整して、入社後に発表いたします。
Q. リモートワークは可能ですか？
A. プロジェクトやアサインされる仕事によります。配属後にご確認ください。
Q. 服装の指定はありますか？
A.オフィスカジュアルを原則としています。
Q. Find Your COLORとは何ですか？
A.「就職活動をしている方、これから就職活動をする方に、DXCのリアルな魅力を届けたい！」という想いを込めて、2022年・2023年に入社した社員が中心となってまとめた、新しい仲間となる皆さんに向けたメッセージです。詳しくは以下の記事をご参照ください。
若手社員が語る「DXCとは？」──DXCの特色や魅力を新卒向けキーメッセージに
Q. 会社のカルチャーを教えてください。
A. DXCテクノロジー・ジャパンは、多様なバッグボーンを持つ社員一人ひとりが、自身の能力を最大限に発揮できる「包容力のあるカルチャー」を目指しています。詳しくはカルチャーのページをご参照ください。
Q. 社内イベントやコミュニティなどはございますか？
A. ファミリーイベントや有志によるBBQなどを実施しております。また、社員によるクラブ活動が盛んで、部門や職種を超えた関係性構築が可能です。ファミリーイベントについては以下の記事をご参照ください。
【イベントレポート】Family Event 2023 @東京オフィスを開催しました！
Q. 社内コミュニケーションは活発ですか？
A. 業務内外問わず、社内でのコミュニケーションは頻繁に行われています。DXCには年齢問わず、フラットにコミュニケーションが取れる環境があります。