マズリナ：

 “DXC Learning”という、約33,000のeラーニング講座を集約した弊社専用のポータルサイトを活用しているのが大きな特徴です。新卒社員研修では、その多くのeラーニングの中から新卒社員に共通して必要な講座を私たち研修担当者が選定し、それを受講してもらうことが軸になります。IT知識に加え、社会人マナーなどビジネススキルのプログラムも用意しているので、理系・文系どちらの出身でも、安心して学べる内容となっています。

藤野：

“DXC Learning”は新卒研修に限らず、弊社で働き続ける限り社員がそれぞれ自分のスキルや希望に合わせ、いつでも好きな講座を選び、無料で受講できるシステムになっています。ITやプログラミングはもちろん、資格取得、語学など、様々なスキルを身に付けられます。受講やスキルアップの記録は上司からも確認でき、プロジェクトのアサインなど、業務管理やマネジメントにも活用されています。
 

マズリナ：

いいえ、オフィスとリモートでのハイブリッド型の研修で、オフィスでeラーニングを受講する形式もありました。オフィスでの研修では、顔を合わせないと実施できないカリキュラムを積極的に取り入れました。

マズリナ：

前年度の受講者からのフィードバックや現場マネージャーの声なども参考にしながら、必要なもの、不要なもの、新たに取り入れるものなど、毎年ブラッシュアップしています。特に、新卒社員は率直に意見をくれるので非常に参考になります。また、先ほども話したビジネススキルや実践形式の研修は、現場からの要望が非常に高かったという背景があり実施しました。

藤野：

もちろん、IT知識の講座に関しては毎年バージョンアップしたものを使用しています。

森：

2ヶ月半という期間の中に収めるため、カリキュラムには毎年頭を悩ませていますが、新卒社員が共通して身に付けるべきものという点は何より大切にしています。それが、年を追うごとにグレードアップしているのは確かですね。
 

マズリナ：

社会人としての心構えやビジネスマナー、チームワークを醸成することが大切だと考えています。実務の現場では、まずそういったスキルが必要になってくるので。昨年までとは違い、対面でのコミュニケーションやトレーニングが気兼ねなくできるようになったことで、そういった面での研修は効率的に行えるようになったと感じています。

マズリナ：

特別なスキルや知識は必要ありませんし、理系・文系も問いません。ただ、当社はグローバル企業ですので、入社後に英語は多少理解してほしいと思っています。“DXC Learning”には英語の講座も用意されているので、入社後に受講して勉強していくこともできます。

森：

当社の新卒研修では、基礎を学びながら主体性も身に付けられる機会を多く設けています。私たち研修担当も新卒社員の最初のステップを皆でサポートしていきます。DXCは個人を尊重し、それぞれの強みを活かしながら働ける会社です。自分の可能性を最大限活かせる環境にチャレンジしたい方は、ぜひエントリーしてみてください。

マズリナ：

ＩＴ業界で働くことに興味を持ったとしても、学生時代はもちろん、入社してからもしばらくは、エンジニアとして何が得意なのか、何を目指したいのか、明確にわからない方も多いと思います。DXCは、そんな方のキャリアのスタートにもぴったりだと思います。DXCはアプリケーションからインフラストラクチャまで、多岐にわたるITサービスを提供しているので、幅広いIT業務の経験ができます。さまざまなIT業務に触れて得意なものや目指すものを探し、その後から自分なりのキャリアを描いていけます。その第一歩として、エンジニアの基礎、社会人として即活用できる知識を学べる研修を用意しています。理系・文系問いませんので、安心してエントリーしてください。

※ 本内容は2023年12月時点のものです